某部在盘点今年的工作成绩时，发现各种各样的“第一”拿了不少，但与备战打仗直接相关的反而数量有限。他们结合当前正在深入开展的政治整训，提出一个值得深思的问题：想一想，哪些“第一”不争反而有利于提高战斗力？

“见第一就争，见红旗就扛”，是部队耳熟能详的口号。我们需要这种你追我赶、奋勇争先的精神。正如朱德同志所说：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”然而，所争之“第一”、所扛之“红旗”，必须是对战斗力有贡献的“第一”。如果不看是否有助于提高战斗力，这也想问鼎、那也想夺魁，最终可能是“锦旗一屋子，奖牌一桌子，战斗力建设还是老样子”。《淮南子》中讲，“逐鹿者不顾兔”。这句话启示我们，当一个人眼中盯着那些小的、次要的事情时，反而会错失最重要的目标。

“有心雄泰华，无意巧玲珑。”每个单位的资源是有限的，每名官兵的精力也是有限的。鸟儿的翅膀缚上黄金，注定不会飞得太高；军人为无用的“第一”所累，打赢的雄心必然蒙上灰尘。战斗力的生成是一场寂寞的远征，需要一大批官兵远离“聚光灯”，坐热“冷板凳”，潜心砺剑，枕戈待旦。当前，部队政治整训、练兵备战、规划收官、深化改革等任务交织并行、艰巨繁重。这要求每名官兵强化战斗队思想、落实战斗力标准，全部心思向打仗聚焦，全部工作向打仗用劲，而不能抛开主责主业，“从事于多务、他务、奇务”，也不能“以打仗标准干与打仗无关的事”。

俗话说，一个中心为“忠”，两个中心为“患”。对于领导机关来说，战斗力标准就是铁标尺、指挥棒和风向标。如果在组织开展评比、检查等活动中，只盯着自己分管的“一亩三分地”，而不顾基层的实际承受能力、不看战斗力贡献率，就会把部队建设的导向弄偏了，把官兵争先创优的劲头弄歪了。可以说，“不是中心胜似中心”的问题虽然发生在基层，领导机关却难辞其咎。领导机关不设那么多“第一”，基层官兵就没有“彩头”可争。各级领导机关只有在政治整训中，归正立牢向战为战导向，深挖彻查作风之弊，形成有利于提高战斗力的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向，才能确保中心工作真正居中。

来源于：学习强国